1. A NEMI ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV CÉLJA

Az „Eötvös-effektus” Alapítvány elkötelezte magát az Európai Unió nemi esélyegyenlőségi stratégiájának a saját alapítványában, és a velünk kapcsolatban lévő „Eötvös-effektus” Alapítványban történő megvalósítása mellett. Jelen terv a nemek közötti egyenlőséget, mint társadalmi alapértéket és alapjogot, valamint a szociális jogok alapvető elvét az „EÖTVÖS-EFFEKTUS” ALAPÍTVÁNY hivatalos stratégiájává teszi.

Az „EÖTVÖS-EFFEKTUS” ALAPÍTVÁNY a stratégiai célkitűzések megvalósítása érdekében vállalja a nemi egyenlőséget támogató, az erőszaktól és sztereotípiáktól mentes képzési programok létrehozását, a nemek egyenlőségét előmozdító, a magánélet, család és munka feltételeit kiegyensúlyozó foglalkoztatási viszonyok és előmeneteli rendszer megvalósítását.

2. A NEMI ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV (A TOVÁBBIAKBAN: NET) KIDOLGOZÁSÁNAK ALAPELVEI

A NET az alábbi elvek mentén került kidolgozásra, amelyek követendők a nemi egyenlőségi célok megvalósítása és monitorozása során:

1. Részvételiség elve:

A NET kialakítása és elfogadásának folyamata az „EÖTVÖS-EFFEKTUS” ALAPÍTVÁNY valamennyi köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban, munkaviszonyban és egyéb munkavégzésre irányuló jogviszonyban foglalkoztatott munkatársainak (továbbiakban: „foglalkoztatottak”) véleményét figyelembe véve valósul meg. A NET létrehozása, megvalósítása és a megvalósulás felügyeleti folyamata a teljes „Eötvös-effektus” Alapítványi nyilvánosság előtt történik, lehetőséget nyújtva a foglalkoztatottaknak az abban való aktív és cselekvő részvételre. A részvétel fontos alapelve az „Eötvös-effektus” Alapítvány működésének, amely lehetőséget biztosít a különböző nézetek megjelenésének.

2. Méltányosság és igazságosság alapelve:

A NET mind célkitűzéseiben, tervezett intézkedéseiben, mind pedig azok megvalósítása során az igazságosság és a méltányosság elveit követi.
A NET keretében kialakított eljárások, folyamatok és programok az igazságos viszonyulás elvén működnek. A NET előírásainak kialakítása és végrehajtása során minden releváns tényezőt szükséges figyelembe venni, ami

3. Együttműködés elve:

A NET létrehozása, megvalósítása és monitorozása a foglalkoztatottak csoportjaival és az „Eötvös-effektus” Alapítványi vezetéssel történő együttműködésre törekvéssel történik. Az együttműködési elv megvalósulásának alapelve a résztvevők információkhoz való hozzáférése, az adatok és tapasztalatok közös értelmezése érdekében a tudás gyarapítását, a szervezeti kultúra változását segíti elő. Az együttműködés lényegi eleme a résztvevők egymással szembeni bizalma és a jószándék előfeltevése. Az együttműködés elve jogokat és kötelezettségeket, valamint a felek egymás iránti felelősségét is tartalmazza

4. Hitelesség elve:

A NET létrehozása, megvalósítása és megvalósulásának ellenőrzése során a megbízhatóság és a kiszámíthatóság elve érvényesül. A NET megvalósulása során fokozottan - az adatvédelmi és adatbiztonsági szabályzaton is túl - érvényesül a résztvevők biztonsága, a személyi adatok védelme, a résztvevők integritása és a szabályzók, eljárási folyamatok rendelkezésre állása.

5. Alapítványi és az Uniós előírások betartásának elve:

A NET létrehozása, megvalósítása és megvalósulásának monitorozása során mind a hazai, mind az uniós jogszabályok és előírások betartásra kerülnek, ezek a NET szövegének és végrehajtásának kereteit képezik. Betartásra kerülnek az „EÖTVÖS-EFFEKTUS” ALAPÍTVÁNY szervezeti és működési szabályzatának rendelkezései. A nemi egyenlőség alapelve horizontális elvként érvényesül az „Eötvös-effektus” Alapítvány minden szabályzatában, döntésében és intézkedésében.

3. IRÁNYELVEK, ALAPELVEK

Nemek közötti esélyegyenlőség alapelve:

Az „EÖTVÖS-EFFEKTUS” ALAPÍTVÁNY a Nemek Közötti Esélyegyenlőségi Tervében alkalmazott irányelvek, tematikus területek:

1. A munka és a magánélet egyensúlya,
2. Nemek közötti egyensúly a vezetésben és a döntéshozatalban,
3. Nemek közötti esélyegyenlőség a munkaerő-felvétel és a szakmai előmenetel során,
4. A női nemre vonatkozó elemzések beépítése a kutatási és oktatási tartalmakba,
5. A nemi alapú erőszak, többek között a szexuális zaklatás megakadályozására és kezelésére irányuló intézkedések.

Az Európai Bizottság 2022. március 8-án benyújtotta a nőkkel szembeni erőszak és a kapcsolati erőszak elleni küzdelemről szóló új, uniós szintű irányelv javaslatot. Továbbá az Európai Bizottság megkezdte a 2020–2025 közötti időszakra szóló nemi esélyegyenlőségi stratégia kidolgozását, melynek célja, hogy megszűnjön a nemi alapú erőszak, visszaszoruljanak a nemi sztereotípiák, eltűnjön a nők és férfiak közötti munkaerőpiaci szakadék, a különböző gazdasági ágazatokban mindkét nem azonos arányban képviseltesse magát, egyenlőséget élvezzen a bérek és a nyugdíjak terén, a gondozási feladatok mindkét nem képviselőire egyenlő mértékben háruljanak és a döntéshozói, illetve politikai pályák nemtől függetlenül nyitva álljanak mindenki előtt.

2.Megkülönböztetés, diszkrimináció tilalma, egyenlő bánásmód alapelve:

Az „Eötvös-effektus” Alapítvány a 2003. évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról alapján megelőzi és megakadályozza a munkavállalók nemi alapon történő megkülönböztetését. A törvény 8. §.-a értelmében közvetlen hátrányos megkülönböztetésnek minősül az olyan rendelkezés, amelynek eredményeként egy személy vagy csoport valós vagy vélt neme, faji hovatartozása, bőrszíne, nemzetisége, nemzetiséghez való tartozása, anyanyelve, fogyatékossága, egészségi állapota, vallási vagy világnézeti meggyőződése, politikai vagy más véleménye, családi állapota, anyasága (terhessége) vagy apasága, szexuális irányultsága, nemi identitása, életkora, társadalmi származása, vagyoni helyzete, foglalkoztatási jogviszonyának vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyának részmunkaidős jellege, illetve határozott időtartama, érdekképviselethez való tartozása, egyéb helyzete, tulajdonsága vagy jellemzője miatt részesül kedvezőtlenebb bánásmódban, mint amelyben más, összehasonlítható helyzetben levő személy vagy csoport részesül, részesült vagy részesülne.

3.Társadalmi szolidaritás alapelve:

Az „Eötvös-effektus” Alapítvány körében minden személy ugyanolyan értékes. Az Európai Unió egyik alapvető működési elve a szolidaritás, az összetartozás, a támogatás: globális szinten a tagállamok szolidárisak egymással, lokális szinten pedig az állampolgárok érdeke a szolidaritás erősítése. Ezt az eszmét minden szakpolitikában, minden kezdeményezésében tükrözi, hangsúlyozza az Európai Unió. A szolidaritás erősítése érdekében az Európai Unió Alapjogi Chartájának 4. fejezete rendelkezik a munkavállalók jogairól:

• a munkavállalók tájékoztatáshoz és konzultációhoz való joga,
• a kollektív tárgyaláshoz és fellépéshez való jog,
• a munkaközvetítői szolgáltatásokhoz való hozzáférés,
• az indokolatlan elbocsátás tilalma,
• a tisztességes munkafeltételekhez való jog,
• a gyermekmunka tilalma,
• a munka és a magánélet közötti egyensúlyra törekvés,
• a szociális biztonság és szociális segítségnyújtás,
• az egészségvédelem.

A fenti alapelvek betartása az „Eötvös-effektus” Alapítvány számára is kiemelt prioritásként jelenik meg. Az alapelveket a nemek közötti megkülönböztetés nélkül kell biztosítani a munkavállalók számára.

4.Méltányos és rugalmas ellátás alapelve:

Ezen alapelv az Esélyegyenlőségi Törvény alapján nem csak kizárólag a nemek közötti hátrányos megkülönböztetés tilalmát jelenti a munkahelyeken, hanem a kimenetelek egyenlősége, mint szociálpolitikai alapelv szerint a hátrányok kompenzálását is jelenti, pozitív, támogató, méltányos és rugalmas, segítő szolgáltatások biztosításával. Az „Eötvös-effektus” Alapítványnak mindezt a szabadságok rugalmas, lehetőség szerint egyéni igényeket is figyelembe vevő kiadásával, képzésekhez nyújtott különféle támogatásokkal, szakmai továbbképzések támogatásával, szervezeten belüli hatékony tudás – és információmegosztással, környezetbarát működéssel és egyéb, az „Eötvös-effektus” Alapítványi esélyegyenlőségi tervben részletezett módon igyekeznek elősegíteni.

5.Családbarát munkahely megteremtésének és erősítésének alapelve:

Az „Eötvös-effektus” Alapítvány nemektől függetlenül törekszik arra, hogy biztosítsa valamennyi munkavállaló számára a munka és a magánélet egyensúlyát, a családbarát munkahely megteremtésének elősegítésével. Az ilyen irányú intézkedések segítik a munkavállalók családtagjait, valamint a nők és férfiak családon belüli szerepének, szülői szerepvállalásának erősítését. A családbarát munkahelyi szemléletmód erősítésének érdekében az alábbi intézkedéseket tesszük:

• a gyermek vagy családtag megbetegedése esetén rugalmasság a táppénzes időszak igénybevétele esetén, helyettesítési rend kialakításánál a kiskorú gyermeket nevelő munkavállaló kérésének elsődleges figyelembevétele,
• GYES-en, GYED-en lévő munkavállalók újbóli munkába állásának elősegítése,
• a kisgyermekükkel otthon lévő kismamák számára rendszeres kapcsolattartás lehetősége a kollégákkal és a munkahelyükkel.

6.Az emberi méltóság tiszteletben tartásának alapelve:

A 2011. április 25-én elfogadott Magyarország Alaptörvénye alapján az emberi lét alapja az emberi méltóság. Az Alaptörvény II. cikke kimondja, hogy: „az emberi méltóság sérthetetlen. Minden embernek joga van az élethez és az emberi méltósághoz, a magzat életét a fogantatástól kezdve védelem illeti meg.” Az Alaptörvény IX. cikk (4) bekezdése kimondja, hogy: „a véleménynyilvánítás szabadságának a gyakorlása nem irányulhat mások emberi méltóságának a megsértésére.” Ennek értelmében az „Eötvös-effektus” Alapítványnak, mint munkáltatóknak, nemektől függetlenül tiszteletben kell tartania a munkavállaló emberi méltóságát, az egyéni értékeit, egyediségét. Törekedni kell a megfelelő munkahelyi légkör kialakítására, az emberi értékek megőrzésére, ápolására. Ennek érdekében a kiemelkedő teljesítményt nyújtó, munkahelyükhöz lojális munkavállalókat kitüntetésben, elismerésben részesíti, valamint gondoskodik a nyugdíjba vonuló munkavállalók méltó elismeréséről.

7.Nemek közötti esélykülönbségek csökkentésének alapelve:

A férfiak és nők közötti esélykülönbségek megakadályozására a munkaerőpiacon létrejött a 2006/54/EK irányelv a férfiak és nők közötti esélyegyenlőség és egyenlő bánásmód elvének a foglalkoztatás és munkavégzés területén történő megvalósításáról. Az irányelv tiltja a férfiak és nők közötti közvetlen vagy közvetett megkülönböztetést az alábbiakkal kapcsolatos feltételekben:

• munkaerő-toborzás, a nem önálló és az önálló keresőtevékenységhez, valamint a foglalkoztatáshoz való hozzáférés terén,
• munkafeltételek terén, beleértve a díjazást és az elbocsátást,
• szakképzés és szakmai előmenetel terén,
• munkavállalói és munkaadói szervezetekbe történő belépés terén.

Ezen felül az Európai Unió működéséről szóló szerződés 157. cikke tiltja a nemi hovatartozás alapján való hátrányos megkülönböztetést az azonos vagy azonos értékű munkáért járó bérek terén. Ez az elv a díjazás meghatározásakor használt munkakör-besorolási rendszerekre is alkalmazandó. Az irányelv értelmében az „Eötvös-effektus” Alapítványnak, mint munkáltatók nem tehetnek különbséget sem a juttatások mértékében, sem más tekintetben a nemek között, az azonos képzettséggel és munkatapasztalattal rendelkező munkavállalók vonatkozásában.

8.Nyitottság, elfogadás, társadalmi befogadás alapelve:

Az Európai Bizottság 2021 márciusában elfogadta a fogyatékossággal élő személyek jogairól szóló, 2021 és 2030 közötti időszakra szóló stratégiát. E stratégia azt hivatott biztosítani, hogy minden fogyatékos személy, nemre, faji vagy etnikai származásra, vallásra vagy meggyőződésre, korra vagy szexuális irányultságra való tekintet nélkül:

• élhessen emberi jogaival,
• másokéval egyenlő esélyekkel és hozzáféréssel rendelkezzen ahhoz, hogy részt vegyen a társadalomban és a gazdaságban,
• meg tudja határozni, hol, hogyan és kivel él,
• szabadon mozoghasson az Európai Unióban, függetlenül attól, hogy milyen támogatásra van szüksége,
• és ne legyen része semmiféle megkülönböztetésben.

Az „Eötvös-effektus” Alapítvány nemektől függetlenül lehetőséget biztosít a fogyatékosággal élő személyek, a pályakezdők, a fiatalabb és idősebb munkavállalók, az alacsony képzettségű munkavállalók, a hátrányos helyzetű területeken élők, gyermekes családban élők munkaerő-piaci társadalmi befogadására.
Az „Eötvös-effektus” Alapítvány lehetőségeikhez képest törekszik a munkahelyek komplex akadálymentesítésére, ami tovább növeli a fogyatékossággal élő személyek munkavállalási esélyeit.

9.A nemi alapú erőszak, többek között a szexuális zaklatás elleni intézkedések:

A Nemek Közötti Esélyegyenlőségi Tervet megalkotó szervezeteknek konkrét eljárásrenddel kell rendelkezniük arra vonatkozóan, hogy szexuális zaklatás és más nemi alapú erőszak felmerülése esetén mit kell tenniük. Meg kell határozniuk a munkavállalóik számára, hogy a zaklatás és erőszak megelőzése érdekében mi a helyes és helytelen viselkedés. Ki kell alakítani továbbá egy fórumot és rendszert a jelentkező problémák bejelentésére, kezelésére, akár anonim módon is. Rendszerbe kell foglalni a kivizsgálás folyamatát és az esetleges szankciókat, valamint az érintettek részére a tájékoztatás, visszajelzés módját is.